Travailler à temps partiel : salaire, caisse de pension et impôts
Qui réduit son taux d’occupation perd plus que la part de salaire correspondante : la déduction de coordination fixe ronge une part disproportionnée de la prévoyance vieillesse pour les petits taux — et qui travaille pour plusieurs employeurs sort vite complètement de la caisse de pension. Ces pièges sont connus et évitables.
Publié : 17.07.2026 · Mis à jour : 17.07.2026
Salaire : linéaire — à deux exceptions près
Le salaire suit le taux d’occupation, de même qu’un 13e salaire convenu (au prorata). AVS/AI/APG et AC sont aussi des retenues en pourcentage et restent proportionnelles — ce qu’un taux donne en net se calcule dans le calculateur salaire brut-net ; pour les rapports au salaire horaire (fréquents à temps partiel), indemnité de vacances comprise, le calculateur de salaire horaire.
Deux endroits ne suivent toutefois pas linéairement :
- AANP/LAA : en dessous de 8 heures hebdomadaires par employeur, la couverture des accidents non professionnels via l’employeur tombe — il faut alors l’inclure dans la caisse maladie.
- Caisse de pension : le grand point — détaillé ci-dessous.
Le piège LPP : la déduction de coordination fixe
Le régime obligatoire soustrait du salaire annuel la déduction de coordination fixe de CHF 26460 et n’assure que le reste (comment fonctionne le système). Ce que cela signifie à temps partiel, en comparaison (salaire plein temps CHF 90000) :
| Taux | Salaire | salaire assuré (minimum) | Part |
|---|---|---|---|
| 100% | 90’000 | 63’540 | 71% |
| 60% | 54’000 | 27’540 | 51% |
| 40% | 36’000 | 9’540 | 27% |
À 40%, à peine plus d’un quart du salaire reste assuré — la prévoyance rétrécit plus vite que le salaire. S’y ajoute : en dessous du seuil d’entrée de CHF 22680 par employeur, il n’y a pas d’assurance obligatoire du tout.
Ce qui aide :
- Interroger le règlement : beaucoup de caisses réduisent la déduction de coordination proportionnellement au taux ou y renoncent — c’est le levier le plus efficace, au prix d’une simple question (ou, en changeant d’emploi : un critère de choix).
- Regrouper plusieurs emplois : qui n’atteint le seuil chez aucun employeur peut s’assurer facultativement auprès de l’institution supplétive LPP.
- Compenser en privé : le pilier 3a reste ouvert indépendamment du taux (avec un revenu soumis à l’AVS) — et agit en même temps comme déduction fiscale.
Impôts : la progression demeure
Fiscalement, c’est le revenu annuel total de tous les emplois qui compte — la progression ignore le taux d’occupation. Deux points particuliers :
- Plusieurs employeurs, impôt à la source : pour les personnes imposées à la source avec plusieurs emplois, le taux est en règle générale extrapolé au taux d’occupation global — la retenue par emploi peut donc être plus élevée que le salaire seul ne le laisserait penser.
- Planifier reprise/augmentation : un changement de taux en cours d’année déplace le revenu annuel imposable — près des seuils (p.ex. la limite TOU de CHF 120000), le regard sur la valeur annuelle vaut la peine.
Check-list express temps partiel
- Déduction de coordination : adaptée au taux ? (demander au règlement/RH)
- Moins de 8 heures hebdomadaires : inclure la couverture accident dans la caisse maladie
- Plusieurs emplois sous le seuil : vérifier l’institution supplétive
- Compenser la lacune de prévoyance avec le pilier 3a
- Calculer l’effet net du taux souhaité au lieu de l’estimer
Questions fréquentes
Pourquoi la déduction de coordination frappe-t-elle plus fort les temps partiels ?
La déduction de coordination de CHF 26460 (2026) est un montant fixe, soustrait du salaire indépendamment du taux d’occupation. À CHF 100000 de salaire, elle en représente un quart ; à CHF 40000, deux tiers — le salaire assuré rétrécit donc de façon disproportionnée pour les petits taux. Beaucoup de caisses adaptent volontairement la déduction au taux ; un regard au règlement vaut la peine.
Je travaille pour deux employeurs — suis-je assuré LPP ?
Chaque salaire compte séparément : si aucun ne dépasse le seuil d’entrée de CHF 22680 (2026), vous n’êtes obligatoirement assuré nulle part — même si les deux salaires réunis le dépassent nettement. Vous pouvez alors vous assurer facultativement auprès de l’institution supplétive LPP ou — si une caisse le prévoit — pour les deux salaires.
Est-ce que je paie proportionnellement moins de déductions sociales à temps partiel ?
AVS/AI/APG (5.3%) et AC (1.1%) sont des pourcentages — ils suivent automatiquement le salaire. Autre chose pour l’AANP : en dessous de 8 heures hebdomadaires par employeur, vous n’êtes plus assuré contre les accidents non professionnels via la LAA et devez inclure la couverture accident dans la caisse maladie.